園山征夫のビジネスコラム TOPページ
| 2018.7.26 | 第290回 リーダー意識（２） |
| 2018.7.19 | 第289回 リーダー意識（１） | 2018.7.12 | 第288回 ミドルの重要な役割（２） |
 過去の記事一覧 |
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折々の言葉 2013-05-02 「リーダーとしてのマインド」（２） 前回の続きです。 ここで私が目指す「リーダー人材」になるには具体的にどういうマインドを持ったら良いのでしょうか。 ４．協業のマインド 協業の発想を重視しています。取引先とともに成長する視点です。そういう取引先を選ば… MORE＋ |
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折々の言葉 2013-04-25 「リーダーとしてのマインド」（１） 社会に何を築いていくかの根本的マインド 「儲かる会社」、「儲かる事業」などという表現をよく耳にします。 会社としての最大の目的が、たくさんの顧客を発掘して、結果として利益をあげることだとすれば、「儲かる」ことは当然の… MORE＋ |
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人材育成 / 折々の言葉 2013-04-18 上司の“こころ”のケアと称する甘え 聞いている、聞いていない 「何だこれは、俺は聞いてない！！」と突然怒りだす人がいます。 私も過去、部門を任せていた組織の上層部の部長がその部門の部下に対してこれに類した発言をしていたのを、横で見聞きした体験が何度とな… MORE＋ |
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折々の言葉 / 自己革新 2013-04-11 自分を革新する努力をしていますか？（２） 続きです。私が過去の経営を振り返って見ると、次のようなことに留意していました。 「考え抜く」 ３．方向を決めたら徹底的に、その実現のために自分が埋まってしまうくらい真剣に考え抜く努力をしました。 もともと、方向もかな… MORE＋ |
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折々の言葉 / 自己革新 2013-04-04 自分を革新する努力をしていますか？（１） 多分いろいろな方法があると思います。私が過去の経営を振り返って見ると、次のようなことに留意していました。 「尋常ならざる目標」 １．自分にしかできないと確信して、今ある状態より想定を超える目標を置いたことです。 会社… MORE＋ |
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