園山征夫のビジネスコラム

　私は、タンポポやオナモミの生き方が好きです。タンポポはご承知の通り、アスファルトの裂け目や極寒の地という厳しい環境下でも芽を出し花を咲かせるほどです。 　オナモミも特段好きな草ではありませんが、その生き方が好きです。場…

　前回の続きです。一般的には非常識と言われていることでも、私は次のような非常識は大変尊重しています。 時に、戦略より組織能力を 　戦略は合理的であることが必須ですが、私が見る限り、戦略を実行するにあたっての組織能力が欠落…

　私は「農耕型企業風土」づくりを通じて会社が中・長期的に成長するための「フォーミュラ」と「公式」を経営者に説いています。経営者の育成と社員の安寧、会社の成長が目的です。 　私は先の「フォーミュラ」や「公式」に沿いながら、…

函数の帰結 　「定着率と離職率は、社員の働く幸せ感、喜びの函数」です。 　これは私の２０年の経営経験から得た結論です。 　離職には個々人のいろいろな理由があるにしても、社員に根源的には「わくわく元気」な環境をどれだけ作れ…

　私は、「農耕型企業風土づくり」に関して言及した『これからの社長の仕事』の中で、成功するビジネスモデルには「１８の公式」があるという趣旨で原理原則を説明しました。 　同時に、その本の中で会社が成長するためのステップを明示…