園山征夫のビジネスコラム TOPページ
| 2018.7.26 | 第290回 リーダー意識（２） |
| 2018.7.19 | 第289回 リーダー意識（１） | 2018.7.12 | 第288回 ミドルの重要な役割（２） |
 過去の記事一覧 |
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折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2016-07-14 第210回 今、リーダーに求められている経営の視座（５） 前回の続きです。 一番重要な組織の風土改革 会社の成長・発展のためには、まずリーダーと同様に社員全員が自分で考える習慣づけが必要です。 処理型ではなく、考えるタイプです。中・長期的に会社を成長・発展させ… MORE＋ |
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折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2016-07-07 第209回 今、リーダーに求められている経営の視座（４） 前回の続きです。 前回リーダーの資質などについて述べましたが、そのリーダーにも沢山の艱難が待っています。 困難へのリーダーの対処 ビジネス上、沢山のトラブルや困難が一度に舞い込んでくる時があります。この時… MORE＋ |
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折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2016-06-30 第208回 今、リーダーに求められている経営の視座（３） 前号の続きです。 リーダーの仕事 トップたるリーダーの仕事は沢山ありそうですが、一番大切なことは常に自社の発展の機会と策を考え続けることです。 事業の計画をいかにして達成するか、そのための商品戦略、人材戦略をどうする… MORE＋ |
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折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2016-06-23 第207回 今、リーダーに求められている経営の視座（２） 前号からの続きです。 時代の変化に対応する経営の中でも重要なこと 今、ものすごい勢いで時代が変化しています。特に、技術革新のスピードがただならぬ勢いで進んでいます。この結果、産業や社会の構造自体が変革をきたしているのを… MORE＋ |
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折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2016-06-16 第206回 今、リーダーに求められている経営の視座（１） 私は以前から「農耕型企業風土づくりの経営」を主張しています。人間関係も含めた日本の伝統的企業風土の良さを最大限生かすには、この経営が適しているからです。 この詳細は、『これからの課長の仕事』、『これからの社長の仕事』… MORE＋ |
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