園山征夫のビジネスコラム TOPページ
| 2018.7.26 | 第290回 リーダー意識（２） |
| 2018.7.19 | 第289回 リーダー意識（１） | 2018.7.12 | 第288回 ミドルの重要な役割（２） |
 過去の記事一覧 |
|
|
 |
折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2016-08-18 第215回 物語を語る経営 相手に通じてナンボ 私は、経営方針を社員に説くときに、計数だけでなく、できるだけ物語を語ることに気をつけていました。 事業の計画の期初のスタート時点から期末までの間の諸政策には、一貫した物語があるはずです。方針が社員… MORE＋ |
|
|
折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2016-08-11 第214回 経営者が人格の幅を拡げるには（２） 前回の続きです。 人格を育てる方法 自分の体験です。違う人格を育てるのに以下のようなことをしました。 ある会社の経営を託された時に、経営の師匠と仰げる人が幸い近くにいました。 その人のやり方などの技法… MORE＋ |
|
|
折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2016-08-04 第213回 経営者が人格の幅を拡げるには（１） 複数の人格が同一人物の中に潜むという意味で、経営者は、若しくは、ほとんどの人間が、ある種の多重人格者だと思います。 複数の人格 そう言う私も、下に述べる定義による多重人格の一人です。 私は約２０年位あ… MORE＋ |
|
|
折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2016-07-28 第212回 今、リーダーに求められている経営の視座（７） 前回の続きです。 海外の幸せ観の例 幸せの国際比較をした研究があることもも知りました。2006年イギリスのレスター大学が178か国を対象にしたもの経済成長率のみでなく、健康、景観、教育、信仰心などを基準に… MORE＋ |
|
|
折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2016-07-21 第211回 今、リーダーに求められている経営の視座（６） 前回からの続きです。 「幸せ」の概念 私は、「これからの社長の仕事」（ネットスクール出版）の中で「農耕型企業風土」づくりを通じて会社を中・長期的成長と発展を実現できる「フォーミュラ」を説いていることを、こ… MORE＋ |
最近のコメント