園山征夫のビジネスコラム TOPページ
| 2018.7.26 | 第290回 リーダー意識（２） |
| 2018.7.19 | 第289回 リーダー意識（１） | 2018.7.12 | 第288回 ミドルの重要な役割（２） |
 過去の記事一覧 |
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折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2017-03-02 第240回 「考える習慣」を「仕事の仕方」に根付かせる 優秀な社員が少ない会社の生産性が低いのは、ある意味で起きるべくして起きたことです。この場合でも、仕組みの整備などで補完して生産性を一部高めることはできます。 ところが、優秀な人が沢山いても、生産性が結構低い会社をよく見… MORE＋ |
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折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2017-02-23 第239回 集中力 vs.「心のさ迷い散歩」 特定のことのみに考えをめぐらす 人間、一つのことに集中するのは大変です。経営上もたくさんの事案を判断しなければならない。この場合私は、諸事案の中で、重要度が高く、緊急性が高いものを選択して集中して判断する努力をしていま… MORE＋ |
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折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2017-02-16 第238回 社員に成長を感じさせるための上司の留意点（２） 2月2日に投稿した、第236回の続きです。 上司の留意点は？ b) 失敗を是正できる仕事場環境をつくり、部下をインスパイアする 特に挑戦的な仕事であればあるほど、その結果に100%の自信はない。しかし、皆… MORE＋ |
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折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2017-02-09 第237回 継続的な成長を図るために不可欠な「経営力」（２） 2017年１月26日に掲載したコラムの続きです。 「経営力」の強化のために、組織体のエネルギーを結集するためのポイントが本日のテーマです。 社員をはじめ組織体のエネルギーの結集を図る 1月26日の前号に… MORE＋ |
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折々の言葉 / 語り継ぐ経営 2017-02-02 第236回 社員に成長を感じさせるための上司の留意点（１） 社員はどのような時に十分な成長を実感出来るのか？立派なリーダーは、この点を十分意識してマネジメントを行っています。実地体験で学ぶところも多いと思います。しかし、できればその立場に就く前に、ポイントに気づき、努力をしたい… MORE＋ |
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